Altes bewahren, Know-how festigen und weitergeben, neues probieren und sich dynamsich dem Markt anpassen: Das geht nur, weil wir Mitarbeiter haben, die unterschiedlichen Generationen angehören.
Eine ausgewogene und facettenreiche Unternehmenskultur belebt jede Firma und macht sie dynamisch und vielseitig. Sie wie es unsere Kunden sind. Deshalb engagieren wir Teammitglieder aus unterschiedlichen Kulturen.
Bei uns erhalten Mitmenschen mit Handicap auch Ihre Chance: Unsere Firmenkultur und Organisation ermöglicht es, dass wir auch Mitarbeiter mit Handicap voll und ganz in unsere Arbeitswelt integrieren können.
Die Tellini Facility Services hat eine dynamische Firmenorganisation, welche dem unterschiedlichen Kundenporftolio Rechnung trägt. Mit UNITED CULTURE vereinigen wir Mitarbeiter mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten, unabhängig von Ihrer Altersklasse, mit oder ohne Handicap. So können wir sicherstellen, dass bestehendes und neues Know-how laufend implementiert wird und Mitarbeiter haben, die sich gegenseitig unterstützen, helfen und gemeinsam am gleichen Strang ziehen. Denn wir sind überzeugt, dass alle davon profitieren. Sie als Kunde, wie auch unsere Firmenorganisation.
Mit UNITED CULTURE wollen wir als Firma auch unsere soziale Verantwortung gegenüber der Gesellschaft wahrnehmen und auch die Förderung des gegenseitigen Respekts und Zusammenlebens sichern. Wir investieren in Arbeitsplätze, wo verschiedene Generationen vereint zusammenarbeiten.
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ANZAHL KULTUREN, VERTRETEN DURCH UNSERE MITARBEITER/INNEN
PROZENTUALER ANTEIL DER MITARBEITER MIT HANDICAP
DURCHSCHNITTSALTER UNSERER MITARBEITER/INNEN
ZIELQUOTE IN PROZENT ZWISCHEN FRAUEN- UND MÄNNERANTEIL
"Wer will, findet Wege, wer nicht will, findet Gründe."